双休法休+高薪资+五险+过节福利+每年上涨300工龄工资+全勤奖
岗位内容：
1. 为公司招聘引进优秀的外贸人才，能准确判断面试人员与公司的匹配度，能挖掘人员的特性，并能持续跟进员工从试用到转正之后的全生命周期
2. 员工薪酬激励政策的设计实施，员工活动的设计实施，能调动员工工作的积极性，打造拼搏积极并有竞争性的团队
3.跟进员工的业绩情况，并能推动或引导员工出色的完成工作任务
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计并管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6。员工关系处理，熟悉入转离等相关流程，关注员工心理，打造积极向上的工作氛围
任职要求：
1. 3年以上从事销售型公司人事管理工作；外贸行业优先，具有HRBP经验优先
2. 学士学位及相关领域的经验；优秀者可放宽至大专
3.具有卓越的沟通技巧，具有一定的数据分析能力；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。