职责：

1、建立B端培训讲师认证体系，筛选、培养内部及外部讲师资源；

2、制定讲师考核标准，定期组织讲师技能提升培训；

3、设计培训效果评估模型（如客户业绩提升率）。

任职要求：

1、经验：5年以上培训管理经验，有讲师认证体系搭建经验；

2、能力：强数据分析能力（能通过数据优化培训方案）；熟悉医美行业师资资源（如行业协会、KOL资源）；