岗位职责：
1.根据公司战略及部门需求，制定并执行人员招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求。
2.负责简历筛选、电话初筛及面试安排，协调面试官时间，确保面试流程顺畅，维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
3.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
4.协助核算工资，做月度考勤、社保公积金缴纳等日常工作。
5.上传下达，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.1-3年招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道操作。
2.熟练使用招聘系统（如智联招聘、BOSS直聘等）及办公软件（Excel、PPT等）；具备良好的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略。
3.能够清晰、精准地传递信息，确保与候选人及内部团队的高效沟通；能快速理解多方需求，推动跨部门协作，确保招聘流程顺畅衔接。
4.具备敏锐的学习敏锐度，能快速掌握新工具、新流程或业务知识，灵活应对公司业务变化与招聘需求升级。
5.无相关工作经验勿扰。
周末双休，五险一金 ，法定节假日放假，带薪年假，加班调休，定制工装，餐补，定期调薪