工作职责：
1.人力资源规划：人力资源管理体系的搭建和优化。

2.招聘管理：依照公司需求，制定招聘计划，配置合适人才。

3.绩效考核管理：组织制定公司各部门的绩效考核制度并推行实施和优化调整。

4.薪酬设计与管理：组织制定适合公司的、具备竞争力的薪酬福利体系。

5.培训管理：组织制定公司各类人才的培训计划并跟踪反馈实际情况，组织实施培训效果评估。

6.员工关系管理：完善内部沟通渠道，受理内部劳资纠纷，完善劳动合同相关事宜，规避劳资纠纷。

任职要求：

1、大专及以上学历，持有人力资源管理师证书优先;

2、制造业人事相关工作经验3年以上；

3、了解熟悉KPI相关绩效考核方法操作流程；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

5、熟悉公司招聘制度和流程，具备良好的招聘技巧和沟通能力；

6、具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够独立完成招聘工作;

7、熟练使用相关办公软件，形象好气质优。

福利待遇：

1、齐全的福利体系：五险

2、多彩的员工活动：定期的文体活动、员工聚餐、旅游；

3、完善的假期组合：享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等；

4、通勤班车，上班时间9：00-17:40， 单双休