1、理解业务战略，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3、承接人力资源策略，参与绩效管理、薪酬激励、任职资格体系等专业项目；
4、针对业务发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。

‌任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学等相关专业优先‌。

2、具有5-10年大中型企业人力资源或知名咨询公司顾问经验，或有体系搭建经验‌。

3、精通薪酬、绩效管理，并熟练两个以上其他模块；熟悉国家、企业关于人力资源相关法律法规及政策‌。

4、具备极强的目标感，优秀的沟通协调能力，语言和文字表达能力，独立项目工作主导能力及良好的工作推进能力‌。

5、具备较强学习力和责任心，拥有良好的专业性和决策能力‌