岗位职责：

1. 薪资核算全流程管理：负责公司所服务客户（涵盖各类企业、工厂等）员工的薪资核算工作，包括但不限于考勤数据核对、工时统计、加班工资计算、绩效奖金核算、社保公积金及个税代扣代缴金额的精确计算，确保薪资数据准确无误。

2. 薪资报表编制及营收结算：按照客户要求及公司规定的时间节点，完成薪资表的编制、复核与提交；按照客户要求及公司规定的时间节点，完成相应的营收结算表的编制、复核与提交。

3. 社保公积金与个税管理：负责员工社保、公积金增减员信息的核对与申报对接，准确计算员工个人及公司承担部分的金额；熟练掌握国家及地方个税政策，完成员工个人所得税的明细申报、汇算清缴等工作，确保合规性。

4. 薪资数据管理与维护：定期生成薪资相关报表，满足客户及公司财务管理需求；对薪资核算过程中的数据进行存档、备份，确保数据安全与可追溯性。

5. 客户沟通与问题解答：作为薪资模块的对接人，及时响应客户及员工关于薪资、考勤、社保公积金等方面的咨询，耐心解答疑问，处理薪资相关的争议与投诉，提升客户满意度。

6. 政策法规跟踪与执行：密切关注国家及地方关于劳动用工、薪资福利、社保公积金、个人所得税等方面的政策法规变化，及时更新薪资核算标准与流程，确保公司及客户的薪资管理工作符合法律法规要求。

7. 协助财务与审计工作：配合公司财务部门进行薪资相关的成本核算、账务处理；协助完成内外部审计中与薪资相关的资料提供与解释说明工作。

任职要求：

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先，1-3年以上劳务公司或人力资源服务行业薪资核算经验者优先。

2. 专业技能：

o 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个人所得税税法及申报流程；

o 熟练掌握Excel等办公软件的操作，具备较强的数据处理、分析及函数应用能力（如VLOOKUP、数据透视表等）；

3. 能力素质：

o 具备高度的责任心和严谨细致的工作态度，确保数据准确性；

o 良好的沟通协调能力、客户服务意识及解决问题的能力；

o 较强的抗压能力，能适应多客户、多项目并行的工作节奏，确保按时完成薪资发放；

o 具备良好的保密意识，严守客户及员工个人信息秘密。

4. 其他要求：工作积极主动，学习能力强，具有团队合作精神，能服从公司工作安排。