1. 招聘执行能力：熟练掌握招聘全流程（简历筛选、面试邀约、面试组织、offer谈判及入职跟进），能高效利用招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）获取候选人。

2. 识人判断能力：通过结构化/半结构化面试，准确评估候选人的岗位匹配度（专业技能、经验、职业素养等），识别潜在人才。

3. 沟通协调能力：清晰对接用人部门需求，明确招聘标准；同时能与候选人建立良好沟通，传递公司信息，提升候选人体验。

4. 了解人力资源相关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），确保招聘流程合法合规（如offer条款、背景调查流程）。

5. 熟悉所在行业的人才市场行情（薪资范围、人才分布、竞争情况），能为招聘策略和薪资谈判提供参考。

6. 掌握基础的人才测评工具或面试方法（如行为事件访谈法BEI），辅助提升识人准确性。

7 责任心与抗压性：能应对招聘任务的时间压力（如紧急岗位招聘），对招聘结果负责，跟进候选人入职后的稳定性。

8. 细节把控能力：准确整理候选人信息、核对面试安排、完善招聘数据，避免流程失误（如邀约信息错误、简历遗漏）。

9. 学习能力：快速了解公司业务和各岗位的核心需求，适应不同行业或业务线的招聘特点。

10， 工作经验至少5年以上，有丰富的招聘经验，有猎头经验优先

11. 专业不限，性别不限

12. 英语口语流利

13： 学历：本科及以上