岗位职责：
1、根据上级部门分解的年度任务指标，拟定营销计划并组织实施，确保年度工作任务的完成；
2、负责对在编制范围内所属部门的销售人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
3、负责协助销售人员开发、维护客户，提高部门人均产出；
4、定期向市场总监汇报业绩情况、指标完成情况，市场分析结果等；
5、建立销售人员业绩档案，定期组织对销售人员进行业绩考核和专业知识培训；
6、负责审批销售人员的借款单、差旅费、差假等，并控制成本；
7、组织开展部门统计分析和预测工作；
8、按时完成集团领导及上级部门交办的其他临时性工作。
9、认真履行公司下达的各项管理制度。
任职资格：
1、大专及以上学历，同行业3年工作经验；
2、有至少管理过6 人以上销售团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务。
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
4、有较强的市场多渠道开拓能力，敏锐的市场洞察力和分析能力；
5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
6、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。