1. 内容运营
负责账号内容的全流程策划与执行，包括选题库建立、脚本撰写、拍摄指导及视频剪辑（使用剪映/PR等工具）；
结合热点事件及行业趋势，设计具有传播力的短视频内容，确保“黄金3秒”开头及高完播率；
制定每周内容排期表，协调拍摄团队及出镜人员，把控内容质量与发布节奏。
2. 数据分析与投放
监控视频核心数据（5秒完播率、互动率、转化率），通过蝉妈妈/新抖等工具分析竞品，优化内容策略；
制定DOU+投放计划，测试定向人群并调整投放策略，实现ROI≥2的流量转化目标；
定期输出账号运营报告，诊断限流风险并提出解决方案。
3. 用户运营与转化
管理评论区及私信，设计互动话术引导粉丝转化，搭建用户分层运营体系（普通用户→私域沉淀）；
协同直播团队策划预热视频及引流动作，推动直播间人气与GMV目标达成；
策划粉丝活动（如抽奖、话题挑战），提升账号活跃度及UGC内容产出。
4. 账号商业化运营
探索变现路径（广告接单、带货、知识付费），对接品牌方并完成商务谈判；
制定账号报价体系，跟进CPS分销合作，确保佣金比例≥30%；
搭建账号矩阵，拆分垂直领域子账号并制定差异化运营策略。
5. 风险管控与创新
确保内容合规，规避违禁词及版权风险，熟练使用句易网等检测工具；
关注平台新功能（如图文/短剧），快速测试并抢占流量红利。
任职要求
1. 基础要求
学历：大专及以上，市场营销、新媒体相关专业优先；
经验：1-3年抖音运营经验，有0-1起号案例或单条视频播放量≥50W者优先；
技能：熟练使用剪映/PR/PS，精通巨量算数/蝉妈妈数据分析。
2. 核心能力
网感强：能快速捕捉热点，熟悉“反转剧情”“卡点变装”等爆款公式；
数据敏感：通过数据逆向拆解爆款逻辑，制定可复制的运营SOP；
抗压能力：适应快节奏内容迭代，能同时管理3个以上账号矩阵。
3. 加分项
有直播运营、投流经验或行业资源（MCN/品牌方）；
熟悉抖音SEO优化及商品卡流量玩法；
自带剪辑/出镜/编剧等技能，降低团队协作成本。
薪资福利
薪资范围：8-15K（基础薪资）+ 绩效奖金（GMV/涨粉分成）
晋升通道：运营专员→项目经理→部门负责人（带团队）
其他福利：爆款视频奖励金、定期行业培训、内部账号孵化资源支持
招聘话术参考：
“寻找抖音算法‘破壁人’！不要求你是科班出身，但要能看懂数据背后的流量密码，玩得转热点接得住爆款。如果你带过账号从几百粉冲到10W+，或有一条让甲方爸爸拍桌叫好的神创意——简历砸过来，我们一起搞大事！” 💥