岗位职责:

1、统筹全国员工关系、劳动纠纷等日常管理和跟进，协同法务部完成相关劳动纠纷处理；
2、负责外拓项目人力相关评审，审核外拓项目的人员配置、薪酬标准管控，相关管理风险识别；
3、负责年度/半年度文化价值观测评实施与运用；
4、负责半年度/年度晋职晋薪数据整理及最终落地，年度奖金核算；
5、日常各类专项方案分析、调研、汇报，并完成管理方案发布与跟进落地，以及后期复盘、跟踪。

1、28-40岁，本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，有人事共享类岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理相关的法律、法规，具有员工关系处理经验；
4、能独立完成相关专项工作，出具相关报告，并落地实施；
5、具备良好的组织协调能力、跨部门沟通能力、主动思考能力、以及灵活解决问题的能力。