岗位职责：
1、人才战略规划
根据公司新能源业务发展战略，制定中长期人才发展规划，聚焦关键岗位的人才梯队建设。
2、人才发展与培养体系
搭建覆盖全岗位的胜任力模型及任职资格体系，针对核心岗位设计差异化培养路径。
3、主导领导力发展项目（如高潜人才计划、继任者计划），提升管理层及技术骨干的综合能力。
4、关键人才管理
识别并跟踪高潜力人才，通过轮岗、项目历练、导师制等方式加速其成长，针对研发、工程等专业人才，设计专项保留方案。
5、组织效能提升
推动组织诊断与人才盘点，优化团队结构，提升人效比。
6、协同业务部门搭建跨部门知识共享平台，沉淀新能源领域技术及管理经验。
任职要求：
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上人才发展/组织发展相关经验，有新能源制造行业背景者优先。
熟悉新能源行业技术趋势及关键岗位特征。
3. 专业技能
精通人才盘点、胜任力建模、领导力发展等工具（如DDI、SHL、360评估等）。
4、数据敏感，能通过人才数据分析发现问题并提出解决方案。
5、具备业务视角，能快速理解新能源制造端的业务逻辑和痛点。
6、优秀的跨部门协作能力，适应快节奏、高增长的行业环境。