1、培训计划制定：与各部门沟通，了解员工的技能、知识和需求，制定符合公司发展目标的培训计划。
2、培训材料准备：编写培训教材、资料和课程大纲，确保培训内容准确、实用且易于理解。
3、培训活动组织与管理：组织和实施培训课程，包括现场培训、在线培训等形式，确保培训活动的顺利进行。
4、培训效果评估：收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，持续优化培训方案。
5、培训记录与档案管理：建立员工培训档案，记录每位员工参加的培训课程、学时和成果，为公司人力资源管理提供依据。
6、跨部门协同：与各部门保持良好沟通，协调解决培训过程中遇到的问题，确保培训工作的顺利进行。
7、公司文化传播：通过培训活动，向新员工传达公司的价值观、企业文化和行为规范，提高员工的认同感和归属感。
8、持续学习与发展：关注行业动态和最新趋势，不断提升自己的专业素养和业务能力，为新人提供更优质的培训服务。