岗位职责：
1、校园关系建设：参与或组织校园宣讲会、职业发展讲座、招聘见面会等活动，提升公司在学生中的知名度和吸引力；
2、招聘渠道管理：有效利用线上线下招聘渠道，如校园就业网站、社交媒体、招聘APP等，拓宽招聘途径，提高招聘效率；
3、简历筛选与面试组织：组织并协调笔试、面试等招聘流程，确保流程顺畅、高效，同时确保符合公司文化和价值观；
4、数据分析与优化：收集并分析校园招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘策略和活动，提高招聘质量和效率。
5、HR运营：负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，维护当前系统数据上传的及时准确性，确保系统数据的正常流转，保障人力运营工作交付的高效和准确
5、其他：负责宣传海报设计，新媒体运营等相关工作等
任职要求：
1、本科及以上学历，1-2年人力相关工作经验
2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同背景的人建立良好关系；
3、对数据敏感，能够运用数据分析工具进行招聘效果评估；
4、个人素质：积极主动，诚实守信，勇于挑战，具有较强的责任心和自我驱动力。