岗位职责:
1.参与进行人力资源相关工作，支持各业务部门的人力资源规划与实施。
2.执行人员招聘、员工关系维护及员工档案管理，确保人力资源政策的有效执行。
3.协助构建和维护公司文化，推动组织文化活动的实施。
4.参与制定和优化人力资源相关流程，提高工作效率。
任职要求：
1.统招本科学历，人力资源相关专业，形象气质佳。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地与团队成员和其他部门沟通。
3.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识。
4.具备良好的组织能力和计划能力，能够在多任务环境中有效工作。