一、事业部孵化，实现增量
1、市场机会的识别与评估：进行市场调研，分析目标市场、竞争对手及用户需求，识别并评估潜在的市场机会，为事业部孵化提供数据支持。

2、立项与审批：明确孵化产品定位、商业模式，主导孵化项目的立项审批，确保项目符合集团战略方向和市场需求。

3、服务与改进：协调内外部资源，解决孵化过程中的问题和挑战，监控项目进展，及时调整策略，确保项目持续优化。

4、事业部增量：定期对孵化项目进行阶段性评估，包括经济效益、配套资源的利用效率、事业部成熟度等，确保项目按时、按质、按预算完成，实现集团新的增量。

5、风险管控：识别孵化项目中的潜在风险，包括市场风险、财务风险等，并制定应对措施。

二、事业部团队管理
1、牵头组建并管理孵化项目团队，为团队制定团队目标，目标具体、可衡量、可实现、相关性强、时限明确；

2、对事业部成员进行绩效考核、辅导、改善；提升团队的专业技能和凝聚力。

3、围绕事业部的市场、运营、品牌等进行赋能，确保良性成长。

三、赋能各分子公司销售，实现增量

1、赋能各分子公司团队经理，为销售团队提供产品知识、市场信息等方面的培训，提升各分子公司销售团队的专业能力和市场竞争力，帮助开拓新市场。

2、分析各运营平台的拓客渠道，分析投入产出比，对渠道进行资源分配，提高资源利用效率。

3、分析集团公司、各分子公司当月销售数据及市场调研报告，开展市场策划工作，提出市场策略建议，助力达成销售目标。

4、根据市场策略，协同营销策划部制定相关物料，如产品手册、销售演示、宣传资料等。

四、品牌建设与推广

1、参与制定并执行品牌策略，提升公司品牌在国内外的知名度、影响力、占有率。

2、组织参加国内外行业展会、研讨会，通过线上线下渠道进行产品推广和市场宣传，扩大品牌影响力。

任职要求：

1、专科、本科学历以上，国贸、商务英语等专业，3-5年外贸管理

2、有大、中型企业或集团化企业市场营销、市场策划工作经验者优先

3、有超强的意志力与坚韧力，内驱力、自驱力与主动性

4、具备运用品牌运营、策划分析、营销动作，推动业务发展，实现组织目标、达成组织绩效的能力与决心；

福利待遇：

具备行业竞争力的工资体系：工资+补贴+绩效+组织效益分红+各类福利

1、五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；

2、7.5小时工作制；月休7天；

3、法定节假日：元旦、清明、端午、中秋、国庆、春节等假期；

4、全勤奖：每月工作满勤将享受当月全勤奖；

5、工龄奖：按照工作工龄提供工龄奖；

6、健康体检：与三甲医院合作，提供每年一次的健康体检；

7、公费培训：与全国知名培训机构合作，邀请行业顶尖教授讲师授课，提供免费培训成长机会；

8、生日慰问：每月月初启动大会时举办生日会，所有明拓家人送上祝福，精心准备生日礼物、生日歌、蛋糕等；

9、产假：特殊时期被温柔呵护；

10、全勤奖+团建聚餐+通讯补贴+餐补+交通补助+停车补助+小语种补贴