1. 分析企业招聘需求，明确职位能力模型及市场定位。‌
2. 制定人才寻访策略，建立长期客户关系并维护合作。‌通过数据库、社交平台、行业人脉等多渠道定向搜寻候选人。
3. 进行简历筛选、面试评估及背景调查，确保人岗匹配度。
4. 跟进人选面试及反馈，及时相应企业需求。
5. 领导安排的其他工作。