1、根据年度招聘计划完成工作年度招聘任务；
2、负责招聘渠道的开拓、管理及维护，定期进行招聘渠道的分析及评估；
3、负责招聘流程的优化及合规性的建设，做好人才储备；
4、负责根据招聘规划完成相应的招聘指标；
5、协助开展招聘相关项目的策划及执行，如校园招聘、校企合作等;
6、负责入离调转的办理及新员工跟进；
7、负责员工关系相关工作.
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3年以上工作经验，至少1年以上大型企业招聘工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力，对劳动法有一定了解，善于与人交流，亲和力强，有创新精神。