岗位职责：
人力资源规划与策略： 根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度规划，优化人力资源配置，支持业务目标达成。
招聘与配置：
完善人才甄选标准和流程，确保引进符合公司文化和岗位要求的高素质人才。
负责新员工入职引导与融入。
负责公司全链条招聘工作（重点覆盖销售、市场、生产、职能等岗位），建立高效招聘渠道，提升招聘效率与质量。
培训与发展：
搭建并完善公司培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等。
协助开展人才盘点，规划员工职业发展通道，推动关键岗位人才梯队建设。
绩效管理：
主导设计和优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用。
为各部门提供绩效管理工具和方法的指导与支持。
薪酬福利管理：
参与制定和调整公司薪酬福利政策及结构，确保内部公平性和外部竞争力。
负责薪酬核算、发放及社保公积金等日常管理。
员工关系与企业文化：
建立和维护和谐的员工关系，有效处理员工咨询、申诉及劳动纠纷。
推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工归属感和凝聚力。
确保公司人力资源政策、流程符合国家劳动法律法规要求。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人事管理工作经验（在批发零售行业做过）
3. 熟悉人力资源各模块工作
4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力
5. 具备良好的职业道德和职业素养