岗位职责：
1.培训规划和计划：完成公司收费以及内部培训的素材，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
5.负责日常公司内部团建，会议主持等
6.完成领导临时交代的工作
任职要求：
要求能做好现场把控、敏锐判断反馈，零活调动风格与内容；根据不同培训对象和需求，设计和实施有效的培训课程