岗位职责
1.协助完善海外人力资源管理体系，确保符合当地法律合规要求；
2.协助公司人才梯队建设及全流程招募工作；
3.协助提供人事政策和流程的咨询与支持；
4.协助提供人力培训、组织发展等相关解决方案与建议；
5.及时处理和准确执行其他部门及上级安排的工作任务。
岗位要求
1.硕士学历，人力资源管理专业或外语专业优先，英语可作为工作语言，有HR实习或工作经验优先；
2.具备出色的学习能力及良好的沟通协调能力，自驱力强，乐于自我挑战；
3.熟练使用办公软件。