一、岗位职责

1、市场战略规划

1）根据公司战略目标，制定全国/区域市场的战略布局，明确品牌定位、市场定位及长期发展规划。

2）分析市场动态、行业趋势及竞争对手策略，定期提供市场预测与决策支持。

2、品牌建设与推广

1）统筹品牌策划与传播，制定年度品牌推广计划（含线上线下活动、媒介投放、公关策略等）。

2）审核品牌视觉形象、营销文案及传播内容，确保符合品牌调性。

3、产品与市场运营

1）参与产品企划，结合市场需求优化产品线结构，制定新品上市推广方案。

2）监管市场费用预算，合理分配资源（如广告投放、渠道合作、KOL合作等）。

4、渠道管理与客户关系

1）规划直营/加盟/电商渠道布局，制定渠道拓展与维护策略。

2）建立大客户及合作伙伴资源池，协调跨部门协作（如设计、生产、销售部门）。

5、团队管理与培训

1）搭建市场团队架构，制定绩效考核与激励机制。

2）开展团队培训（如市场洞察、谈判技巧、数字化营销工具应用）。

6、危机管理与创新

1）制定危机公关预案，妥善处理品牌舆情事件。

2）探索新兴营销模式（如私域流量、元宇宙营销），推动业务增长。

二、任职条件

1、教育背景

1）学历：本科及以上学历，市场营销、广告学、服装设计与工程相关专业优先。

2）知识：熟悉品牌营销模型（如4P、STP）、数字化营销工具（如Google Analytics、社交媒体算法）。

2、工作经验

1）年限：8年以上服装行业市场经验，其中3年以上团队管理经验。

2）经历：有成功操盘品牌升级案例或年销售额破亿项目的优先。

3、核心能力

1）市场洞察力：能精准捕捉流行趋势（如Z世代消费偏好、可持续时尚趋势）。

2）资源整合力：擅长跨界合作（如IP联名、设计师合作）及异业资源整合。

3）数据决策力：能基于ROI分析优化投放策略，制定精准营销方案。

4、软性素质

1）领导力：具备狼性团队文化打造经验，能激发团队创造力。

2）抗压力：适应快节奏市场环境，应对业绩波动及突发危机。

3）审美力：对服装美学、视觉营销有独到见解，能指导设计团队优化产品矩阵。

加分项

行业资源：拥有头部媒体/KOL资源或电商平台深度合作经验。

国际视野：熟悉海外服装市场（如快时尚、轻奢品牌运作模式）。

数字化能力：精通CRM系统、用户增长黑客模型或AI营销工具应用。

注：可以依据候选人工作经验，具体薪资面谈。