一、公司简介

[中国平安综合金融]是行业内的领军企业，凭借卓越的创新能力和优质的服务，在市场中占据领先地位，业务覆盖[列举主要业务领域]。公司一直秉持“以人为本，人才至上”的发展理念，注重人才的引进和培养，为员工提供广阔的发展空间和丰富的资源支持。

二、岗位职责

1. 培训体系搭建与课程开发：负责构建全面、高效的企业培训体系，依据公司战略目标、业务需求和员工发展规划，精准分析培训需求，设计并开发具有针对性和实用性的培训课程，涵盖但不限于职业技能提升、领导力培养、团队协作等领域，确保培训内容紧密贴合公司实际运营和行业发展趋势。
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2. 授课与培训实施：以专业、生动的授课方式，为公司内部员工，尤其是优才团队，开展各类培训课程。运用多样化的教学方法，如案例分析、小组讨论、模拟演练等，激发学员的学习兴趣和参与度，提升培训效果。严格把控培训质量，定期收集学员反馈，及时调整教学策略和内容，保障培训目标的达成。
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3. 优才选拔与评估：深度参与公司的优才管理项目，制定科学合理的优才选拔标准和流程。通过面试、测评、实习观察等多种方式，筛选出具有高潜力和卓越能力的优秀人才。建立完善的优才评估体系，定期对优才的绩效、能力提升、职业发展等方面进行全面评估，为公司的人才决策提供有力依据。
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4. 个性化培养与辅导：根据每位优才的特点、优势和发展需求，量身定制个性化的培养计划，提供一对一的职业发展辅导和指导。帮助优才明确职业目标，制定合理的发展路径，解决工作中遇到的问题和挑战，助力其快速成长为公司的核心骨干和未来领导者。
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5. 人才发展规划与建议：基于对公司业务发展和人才现状的深入了解，为公司的人才发展战略提供专业建议和规划方案。预测未来人才需求，提出人才储备和培养的前瞻性建议，推动公司人才梯队的建设和优化，确保公司拥有持续的人才竞争力。

三、任职要求

1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源、教育、管理等相关专业优先。
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2. 工作经验：2年以上培训相关工作经验，其中至少2年担任金牌讲师或培训管理岗位经验；有成功的优才管理项目经验者优先考虑。
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3. 专业技能：具备扎实的培训理论基础和丰富的实践经验，熟练掌握培训体系搭建、课程开发、授课技巧等专业技能；熟悉人才选拔、评估和培养的方法和流程，能够运用多种人才测评工具进行人才分析。
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4. 能力素质：拥有出色的沟通表达能力和演讲能力，能够清晰、生动地传达复杂的知识和理念；具备较强的学习能力和创新思维，能够不断更新知识体系，开发新颖的培训课程和方法；具备优秀的团队协作能力和组织协调能力，能够有效地与各部门合作，推动培训工作的顺利开展。
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5. 其他要求：具有高度的责任心和敬业精神，对人才培养和发展充满热情；具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。

四、薪资福利

1. 薪资待遇：具有竞争力的薪资水平，月薪[8000] - [20000]元，另有丰厚的绩效奖金和年终奖金。
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2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等；公司提供完善的培训和晋升机会，助力员工职业发展。