岗位职责：

1、做好招聘，培训，考核的管理，考勤薪酬核算。建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；

2、负责公司考勤、绩效、薪酬、员关工系监督审核工作。员工劳动关系的处理，薪酬的调查制定等，

3、制定完善各项制度，监督执行，各项活动的策划组织实施等。并跟踪、培训及检视。

4、熟练掌握并运用人力资源六大模块（绩效管理，薪酬管理，人员招聘与选拔，人员培训与开发，人力资源战略与规划，员工关系管理）的管理理论与实践知识，丰富的后勤管理工作经验，具备人力资源的统筹管理能力。

5、协助上级推行公司各类规章制度，其他日常事务的管理；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招，九八五、二一一以上学历；

2、2年以上的人力资源或行政人事管理经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及国家相关的政策、法律法规；

4、熟练使用Office相关办公软件；

5、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神和良好的团队合作意识；