岗位职责
1、深入了解公司各部门的战略规划和业务需求，制定并执行具有前瞻性的人才招聘计划，精准满足公司在不同发展阶段的人才需求。
2、主导高端、稀缺及关键岗位的招聘工作，拓展并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于猎头、行业人脉、专业招聘平台等，确保人才供应的及时性和高质量。
优化招聘流程和面试评估体系，引入先进的人才测评工具和方法，提升招聘效率和精准度，降低招聘成本，提高招聘质量。
3、与用人部门紧密合作，参与岗位说明书的制定和完善，明确岗位要求和人才标准，为招聘工作提供准确的指导。
4、负责对候选人的背景调查、薪酬谈判等工作，确保录用的人才符合公司的价值观和岗位要求，同时保证招聘过程的合规性和公正性。
5、定期对招聘数据进行分析和总结，形成招聘报告，为公司的人才战略和人力资源规划提供数据支持和决策依据。
6、指导和培养招聘团队成员，提升团队整体的招聘能力和业务水平，打造高效、专业的招聘团队。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5 年以上招聘工作经验，其中至少 2 年高级招聘专员或同等管理岗位工作经验。

2、熟悉各类招聘渠道的运作模式和特点，具备丰富的高端人才招聘经验，在行业内拥有广泛的人脉资源者优先。

3、熟练掌握招聘流程和面试技巧，能够运用多种人才测评工具对候选人进行全面、准确的评估。

4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析发现招聘工作中的问题并提出有效的改进措施。
5、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作。

6、具备良好的职业道德和责任心，对招聘工作充满热情，能够承受较大的工作压力。