职位描述
- 岗位职责招聘与配置管理：根据公司生产经营需求，制定并执行招聘计划，通过多渠道精准筛选 2 年以上制造业相关岗位人才；运用专业测评工具，确保人才与岗位精准匹配，优化人员配置结构，满足生产线及各部门用人需求。
- 培训与人才发展：结合制造业特性，分析员工培训需求，设计涵盖生产工艺、安全操作、质量管理等课程体系；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训，搭建员工职业发展通道，助力员工成长与企业发展。
- 绩效管理：建立科学合理的制造业绩效评估体系，涵盖生产效率、产品质量、成本控制等关键指标；定期开展绩效沟通与评估，为员工提供反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效。
- 薪酬福利管理：根据制造业市场薪酬水平及公司战略，优化薪酬福利方案；确保薪酬核算准确及时，福利政策符合行业特点，提高员工满意度与归属感。
- 员工关系维护：处理员工入职、离职、晋升等手续，建立良好的员工沟通机制；及时解决员工在工作中遇到的问题，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境，保障生产经营正常进行。
- 人力资源数据分析：收集、整理并分析制造业人力资源数据，如人员流动率、培训效果、绩效数据等；为人力资源决策提供数据支持，推动人力资源管理的优化与创新。
- 任职要求：
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
- 工作经验：具有 2 年以上制造业人力资源工作经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中任意一个或多个模块，熟悉制造业生产流程及人力资源管理特点。
- 专业技能：熟练掌握人力资源管理相关理论与方法，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Excel、人力资源管理系统等工具。
- 综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；工作细致严谨，责任心强，具有团队合作精神和创新意识，能适应制造业快节奏工作环境。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕