1.参与公司发展战略筹划、年度经营计划编制；

2.负责部门内部架构设置、岗位职能划分、团队组建、员工培训和日常管理；

3.负责建立完善本部门管理体系，以及编制各项部门制度、流程，并组织落实；

4.组织编制部门全面预算，编制部门年度、月度工作计划，并组织落实；

5.依据公司经营及发展战略编制相应的人力资源战略和规划，组织公司及各单位推进组织架构、部门职责、授权体系、定岗定编、职位序列等的规划、设计与调整；

6.制定公司年度招聘计划、策略及预算，督导公司员工的招聘实施与调动管理；梳理、完善岗位任职条件和任职资格，建立并完善人才库；

7.完善健全公司薪酬福利体系和绩效管理体系，组织落实；

8.负责企业文化体系建设，督导通过多种途径和方式进行企业文化宣传、开展各类企业文化活动，审核对外宣传内容

9.统筹公司行政后勤管理工作，督导各项行政工作和公章、证照管理的具体落地，确保公司日常运营及业务正常开展；

10.负责公司工程资质的建设规划，统筹维护、升级、延期等工作；

11.推进信息化系统建设，确保内部信息化系统正常运行；

要求：

1.本科及以上学历/人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2.中级及以上职称或同等资质；

3.同行业10年且中层正职3年以上经验；

4.有扎实的人力资源知识，对人才引入、发展、规划、激励等均有丰富的工作经验；

5.熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律法规；

6.文字功底深厚且具有较强的分析判断、组织管理和沟通协调能力；

7.掌握基本办公软件。

必须具备：工程行业经验（施工总包企业）