1. 战略人力资源规划

锚定公司发展战略，制定年度及中长期人力资源规划，优化组织架构与职级体系，通过人力数据（离职率、人效比等）分析，为管理层提供人才配置与成本管控决策支持。

2. 全流程招聘管理

统筹核心岗位与批量招聘需求，开拓猎头、校招、社交媒体等多元渠道，优化招聘流程与面试体系，搭建企业人才库，确保关键岗位精准补位。

3. 薪酬绩效体系搭建

主导薪酬调研与架构设计（对接美世、中智等调研工具优先），推行 OKR/BSC/KPI 等绩效方案，联动激励机制落地，实现薪酬公平性与激励性平衡。

4. 人才发展与培训

搭建分层级培训体系（含新员工融入、管理层赋能、专业技能提升），主导管培生计划、继任者培养等项目，通过 LMS 系统追踪培训转化率与效果评估。

5. 员工关系与合规管理

处理入职、晋升、离职等全周期流程，完善员工档案管理；主导劳动纠纷调解，防范用工风险，确保人力资源工作符合《劳动法》及地方政策要求。

6. 文化建设与团队管理

策划员工关怀活动与文化项目，提升组织凝聚力；管理 5-10 人 HR 团队，搭建部门能力发展体系，推动制度流程标准化落地。

7. 专项事务统筹

对接社保、公积金等政务事务，编制人力资源预算与报表，维护 HRIS 系统数据准确性，完成上级交办的战略级 HR 项目。

1. 基本条件

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；3-5 年以上大中型企业 HR 全模块经验，其中至少 2 年团队管理经历（制造业 / 物流 / 快消行业背景优先）。

2. 专业能力

1. 精通薪酬设计、绩效管理、劳动关系等核心模块，具备组织架构优化或培训体系搭建成功案例；

2. 掌握人才盘点工具（九宫格、潜力评估）与数据分析方法，能通过数据驱动 HR 管理优化；

3. 熟悉人力资源管理软件（如 ATS 招聘系统、LMS 学习平台）及办公软件。

8. 核心素质

具备战略思维与跨部门协调能力，能高效对接业务端需求；抗压性强，逻辑清晰，有处理复杂劳动争议或紧急人力问题的经验。

9. 证书优先

持有国家人力资源管理师（二级及以上）、心理咨询师证书者优先。

· 薪酬待遇：6-15K / 月（根据经验面议）

· 福利保障：五险；

· 职业发展：清晰的晋升路径（HR 经理→HRD）、外部标杆企业参访、专项培训基金；

· 工作氛围：扁平化管理、定期团建、节日福利、员工心理健康支持。

1. 面试流程：简历筛选→HR 初面→CEO 终面→Offer 发放；

1. （工作日 9:00-18:00或者8:30-17:30）；

1. 工作地点：北京市新华国际中心A座216。