1、负责员工的招聘、面试、入职、培训、人事调动、离职等工作;
2、建立、完善员工人事档案;
3、负责员工考勤管理工作;
4、负责公司资质、人员证书等管理工作;
5、负责公司行政管理制度与人事管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源、工商管理类相关专业。
2、年龄25-33岁之间，有责任心，1-3年同岗位工作经验，条件优秀者可放宽;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;