岗位职责：
一、集团战略与全球化发展
1.战略规划与决策
•制定集团5-10年发展战略，统筹全球业务布局（市场拓展、并购投资、合资合作），确保长期竞争优势。
•主导重大战略项目（如海外上市、国际技术并购、区域总部设立），优化资本及资源配置。
•建立集团级风险管理体系（市场、合规、供应链、地缘政治等），向总裁办汇报战略执行情况。
2.全球化运营与商业模式创新
•推动集团国际化进程，构建跨国运营体系（供应链本地化、海外研发中心、全球品牌矩阵）。
•探索新兴业务增长点，打造第二增长曲线。
二、经营目标与组织治理
1.业绩管理与可持续发展
•制定集团年度经营目标（营收、利润、市场占有率等），监督各业务板块（国内+国际）战略落地。
•优化集团管控模式，建立高效决策机制，确保研发、生产、销售、供应链协同发展。
2.组织与人才战略
•搭建全球化高管团队，推行人才梯队建设及领导力发展计划。
•塑造集团企业文化，提升组织效能，推动数字化转型（AI、大数据在管理中的应用）。
三、资本运作与投资者关系
•主导集团融资、并购、合资及IPO项目，优化资本结构，提升股东回报。
•.维护全球投资者关系（如国际基金、战略合作伙伴），提升资本市场影响力。
四、品牌建设与行业领导力
•对公司品牌管理进行指导，构建企业内容体系。
•建立可持续发展标杆案例，强化企业社会责任。
任职资格
1. 教育背景
•本科及以上学历，MBA/EMBA优先，专业方向：企业管理、金融、工程或建材相关领域。
2. 经验要求
•10年以上建材/建筑/机械行业经验，10年以上十亿级集团CEO、总裁或核心业务板块一把手经验。
•具备全球化企业操盘经验，成功主导跨国并购、海外市场拓展（至少3个主要区域）。
•有上市公司管理经验，熟悉IPO、战略投资、市值管理等高层级经营决策。
3. 核心能力
•战略思维：精通全球建材行业趋势，能预判市场变化并制定前瞻性战略。
•资本运作：熟悉国际并购、股权投资、跨境融资等资本管理手段。
•领导力：具备卓越的团队驾驭能力，能管理千人员工及跨文化高管团队。
•商业洞察：对政策、经济周期、行业竞争有深刻理解，擅长危机管理与战略调整。