1.按照招聘清单要求梳理对标单位，形成岗位挖猎单位的人才库。
2.筛查潜在人员的任职资格和岗位匹配度，与意向人选建立密切联系。
3.与候选人选进行意向沟通，形成推荐报告报上级领导。
4.与候选人对接面试工作安排，跟进面试意向和面试结果。
5.对接确认推荐人选的到岗时间、试用期考核及入职办理。
6.跟进入职人员的业绩表现，了解思想动态，及时汇报反馈。
4.领导安排的其他工作。