岗位职责：

员工关系管理：协助处理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的员工关系，确保员工满意度。

培训与发展：参与新员工培训项目的策划与实施，协助建立和完善员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质。

招聘支持：协助制定招聘计划，参与校园招聘、社会招聘等活动，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺利进行。

数据管理：负责人力资源数据的收集、整理和分析，为人力资源决策提供数据支持。

其他任务：完成上级领导交办的其他临时任务。

任职要求：

教育背景：2025年应届生本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

专业知识：具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉国家相关法律法规。

技能要求：

沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。

组织能力：具有较强的组织能力和活动策划能力，能够独立组织小型活动。

学习能力：对人力资源领域有浓厚的兴趣，具备较强的学习能力和适应能力。

数据分析：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。

综合素质：具有良好的职业道德，工作认真负责，注重细节，具备较强的抗压能力。

福利待遇：

薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。

培训机会：提供系统的入职培训和持续的职业发展培训，帮助快速成长。

职业发展：完善的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。

工作环境：舒适的工作环境，和谐的团队氛围，丰富的员工活动。

生活保障：公司提供宿舍和食堂，解决你的后顾之忧。

五险一金：依法为员工缴纳五险一金，保障你的权益。

生日福利：公司为每位员工准备生日福利，让你感受到家的温暖。