职位描述
1、根据现有编制及业务发展需求，开展年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发、维护和拓展招聘渠道，发布招聘广告，寻找目标人选；
4、负责筛选简历、笔试、面试等甄选办法，对应聘者进行初步选拔；
5、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程，建立企业的人才储备库。
任职要求：
1、管理学、心理学等相关专业，统招本科及以上学历；
2、具有两年以上人力资源工作经验，精通招聘模块工作；
3、具有优秀的表达沟通能力，亲和力佳，良好的服务意识，原则性强；
4、工作细致认真，有良好的执行力和团队合作意识；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力，熟练操作办公软件。