岗位职责：
1、战略规划与日程管理：负责根据集团发展战略，拟定和发布年度集团经营管理活动日程计划并维护；
2、运营监控与执行推进：监控集团职能中心以及各经营主体的任务分解、计划制定与实施落地进程，及时发现并解决执行过程中的偏差与问题；
3、经营指标管控与分析：严格管控经营指标、经营分析组织推进，确保经营指标达成；
4、经营改善与问题解决：提出经营改善并组织推动落实，推动并解决针对运营中出现经营管理问题；
5、内控与风险管理：梳理公司内部授权体系，定期进行全面风险排查，组织推进风险事项的化解与整改，强化集团风险防控能力；
6、高管会议组织与任务跟踪：高效组织高管会议，精准把控总裁部署任务及实施计划节点，及时跟进任务执行情况，确保各项决策有效落实；
7、组织变革项目推动：总裁部署由本人主导的组织变革项目推动落地；
8、制度与流程监督：负责监督检查公司制度、流程以及项目运行流程的执行情况，对发现的问题迅速组织整改，维护公司制度与流程的权威性与有效性；
9、制度体系建设与维护：负责集团制度体系建设和维护，分管领域管理制度起草、集团级管理制度审核及管理及总裁要求文件的起草；
10、市场情报搜集与分析：关注集团核心业务单元大环境和发展趋势，搜集相关数据及反馈市场情况，包括但不限于市场规模，潜在竞争情况，标杆企业数据情报工作,新的商业模式等。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先，五年以上运营管理经验，总经理、总裁助理从业经验，具备一定的战略规划落地与运营管理经验；
2、熟悉TOB工程业务/供应链管理模式；
3、有较强的经营思维管理的认知，战略目标拆解能力；
4、知识结构全面，具备较为丰富运营管理经验；
5、有较强的组织沟通协调能力、领导力，能推动组织目标落地、达成、执行能力；
6、性格沉稳，五官端正，高度敬业，可配合公司经营管理需要的工作节奏。