1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责公司员工培训及评估，培训计划的制定与实施管控，完善公司培训体系；
5、积极与各部门员工沟通，了解员工需求，搭建员工关怀体系，积极开展企业文化建设和传承活动。
岗位要求：
1) 5-10年人力资源管理经验，大型制造型企业、生产研发型企业工作经验优先考虑；
2）本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
3) 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其擅长招聘模块；
4) 学习能力强，有良好的沟通能力与执行能力，有团队协作意识，抗压能力强。