岗位职责:

工作职责

1、业务伙伴对接：深入了解所支持业务部门的战略目标、业务流程及组织架构，定期与业务负责人沟通，同步人力相关需求与问题，为业务决策提供人力视角建议，推动人力资源策略与业务发展匹配。

2、人力资源模块支持

招聘支持：根据业务部门人才缺口，协助制定针对性招聘计划，筛选简历、组织面试，协调 HR 部门完成 offer 发放与入职衔接，保障业务团队人员及时补给。

培训发展：结合业务团队能力短板，识别培训需求，协同培训模块设计并落地针对性培训项目（如新人融入、业务技能提升），跟踪培训效果。

绩效与薪酬：协助业务部门推行公司绩效管理体系，指导管理者开展绩效目标设定、过程沟通及绩效评估工作；解答业务团队关于薪酬福利政策的疑问，反馈相关诉求。

员工关系管理：负责所支持业务部门的员工入离职、异动手续办理；建立与员工的常态化沟通机制（如定期访谈），了解员工心声，及时解决或协调处理员工反馈的问题（如工作冲突、职业困惑）；组织团队建设活动，提升团队凝聚力与员工归属感。

组织发展助力：参与业务部门的组织诊断，识别组织架构、团队协作中的问题，提出优化建议；协助搭建业务部门人才梯队，识别高潜力人才，制定针对性培养计划，支撑业务长期发展。

任职要求:

任职资格

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：8 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 5 年 HRBP 岗位经验或业务部门人力支持经验，有同行业（如互联网、制造业、快消等）经验者优先；熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），且至少在 1-2 个模块有深入实践。

3、专业技能：具备较强的业务理解能力，能快速融入业务场景，精准识别人力需求；掌握沟通协调、问题解决技巧，能有效平衡 HR 政策与业务需求；熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），具备基础数据统计与分析能力（如通过人力数据辅助业务决策）；了解劳动法律法规，能规避员工关系管理中的法律风险。

4、素质能力：具备良好的责任心与服务意识，主动为业务部门提供人力支持；抗压能力强，能适应业务部门快节奏工作，处理多线程任务；具备较强的同理心与洞察力，善于倾听与理解员工及业务负责人诉求；有团队协作精神，能与 HR 内部团队、业务部门高效配合。