【岗位职责】

1.招聘体系搭建与优化：依据公司发展战略及人力资源规划，制定全面的招聘策略与计划，明确各层级、各岗位的招聘目标、渠道选择。

2.‌人才吸引与招聘执行：负责招聘工作，从需求对接、简历筛选、面试邀约、面试评估到Offer谈判、入职跟进等全流程进行把控，确保关键人才及时到岗。

3.招聘渠道拓展：负责拓展与维护多元化招聘渠道，评估各渠道效果，提升人才获取的精准度。

4.跨部门协作：与各业务部门保持紧密沟通，深入了解其业务需求及人才标准，精准对接招聘需求，提供专业的招聘解决方案。

5.建立并完善公司人才储备库：对潜在人才进行分类管理与长期跟踪，为公司人才梯队建设提供支撑。

6.其他：处理招聘过程中的复杂问题，如薪资谈判僵局、候选人入职风险等，保障招聘流程顺利推进。传递公司企业文化与价值观，提升公司在人才市场的吸引力与美誉度。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上招聘工作经验。

2.熟悉医药行业岗位设置及人才需求，具备丰富的医药行业人才招聘经验及优质人才资源。

3.具有强烈的责任心、敬业精神及职业操守，严格遵守保密原则。

4.认同公司企业文化，具备积极乐观的工作态度及良好的团队合作精神。

5.具备持续学习的意识，主动关注行业动态及招聘领域的新工具、新方法。