【岗位职责】

-干部管理制度建设：根据公司战略，参与制定干部队伍建设规划、编制计划及相关政策，并推动落地实施。

-干部全周期管理：负责干部选拔、考察、任免、考核、监督等全流程管理，确保程序合规，符合国家及企业相关规定。

-上级单位的干部选拔任用的工作配合：配合上级单位完成领导班子换届、干部推荐及考察工作，确保流程规范、材料完整。

-干部监督与审计配合：建立并维护中层干部动态管理台账，协同干部监督岗应对巡视、审计等专项检查工作。

-干部及后备干部培养：与人才发展院合作，制定并实施干部培养计划，搭建干部梯队。

-完成上级交办的其他干部管理相关工作。

【任职要求】

基本条件:

-学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、行政管理等相关专业优先。

-培训经历：接受过现代人力资源管理、干部监督、劳动法律法规等相关培训。

-工作经验：3年以上国有企业干部管理/干部监督相关工作经验；

-熟悉国家干部管理政策、干部监督制度及流程。

核心能力：

-具备优秀的书面表达能力，能独立撰写考察报告、制度文件等材料；

-沟通协调能力强，能高效推进跨部门工作；

-熟练使用Office办公软件

优先条件：

-中共党员，有党政机关、国有企业组织部/干部处工作经验者优先；

-熟悉《党政领导干部选拔任用工作条例》《国有企业领导人员管理规定》等政策者优先。