一、核心岗位职责

1.产品体系搭建及业务战略

协助公司制定本机构面向拟上市企业的知识产权服务中长期发展规划及年度经营目标；

研发、设计并优化标准化与定制化相结合的服务产品矩阵，涵盖：

上市前诊断与合规整改：知识产权权属清晰性、FTO风险、核心专利稳定性、技术信息披露合规性等；

知识产权尽职调查：配合券商、律所进行全面的IP DD，出具专业报告；

核心知识产权资产规划与布局：围绕上市目标，进行专利导航、高价值专利培育与组合布局；

问询答复支持：针对证监会/交易所关于知识产权问题的审核问询，提供专业解决方案与答复材料支撑；

知识产权价值评估与故事构建：协助企业量化知识产权资产，并在招股书中进行有效披露与价值陈述。

2. 市场开拓与业务落地

协同开发拟上市企业客户，尤其是科创板、创业板、北交所及专精特新“小巨人”企业；

协同建立并维护与头部券商、律师事务所、会计师事务所、投资机构及地方金融办的战略渠道关系；

协同完成重大项目的商务谈判、合同签订与定价。

3. 项目交付与质量管理

领导并统筹重大复杂项目的全流程交付，确保服务品质、时效与客户满意度。

协调机构内部、外部专利代理、诉讼、咨询等团队资源，形成高效协同；

建立项目风险管控机制，对最终交付成果负责。

4. 团队建设与知识赋能

负责组建和培养一支既懂知识产权又熟悉资本市场的复合型服务团队。

建立内部培训体系，沉淀案例知识库，形成机构在该领域的专业方法论。

5. 品牌建设与行业影响

代表机构出席相关论坛、研讨会，发表专业见解。

组织撰写发布拟上市企业知识产权白皮书、典型问题分析报告等，提升机构行业知名度。

二、任职资格要求

（一）硬性条件（必须满足）

1. 学历与专业：统招硕士及以上学历，本科或硕士阶段为理工科背景，兼具法律、金融、管理类教育背景者优先。

2. 执业资质：必须持有中国专利代理师资格证。同时持有法律职业资格证者优先。

3. 工作经验：8年以上知识产权相关工作经验，其中至少3年聚焦于服务拟上市或已上市企业，深度参与其知识产权合规、尽调、布局或问询答复等项目（优秀者条件可适当放宽）。

4. 成功案例：能够提供亲自负责或核心参与的、成功帮助至少2-3家企业解决上市进程中重大知识产权问题的具体案例。

（二）核心能力与知识

1. 专业知识：

精通中国各板块（尤重科创板）上市审核规则中关于知识产权的最新监管要求与问询要点。

深刻理解并实操过知识产权尽职调查的全流程与方法论。

熟悉高价值专利培育、专利导航、FTO分析、知识产权风险预警等实务。

3. 管理与领导力：

具有3人以上团队管理经验，具备团队组建和人才培养能力。

出色的跨部门协调与资源整合能力。

具备项目管理和多任务并行处理能力。

三、薪酬福利与激励机制

1. 薪酬结构：具有市场竞争力的“固定+浮动+长期激励”组合

· 基本年薪：人民币25 - 100万元（具体面议，根据经验能力定级）。

· 绩效奖金：与团队业绩（收入、利润）、个人目标完成率强挂钩，上不封顶。

业务提成：对个人直接开拓的业务给予高比例提成奖励。

长期激励：表现卓越者，可纳入机构合伙人晋升通道/分红权激励