任职资格：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，人力资源6大板块实操经验不少于3项。
3、具有8年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验或者担任过3年以上人事主管者优先。
岗位要求：
1、根据公司发展战略指导力资源工作的规划、执行、并制定中长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）；
3、负责部门团队的管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、及时处理公司人力资源管理中的重大问题；
5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6、完成总经理交代的其他事务；