1. 负责公司海内外团队人力资源六大模块的相关工作（招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、HR运营），重点聚焦于薪酬管理与绩效考核。

2. 协助建立并执行跨国HR政策与流程，确保与公司整体战略一致。

3. 为海内外业务团队提供日常HR支持，促进与总部的沟通协同。

4. 参与部门综合性事务及专项项目，承担跨职能支持工作。

5. 定期输出HR数据分析与管理报告，为管理层提供决策支持。

6. 推动跨文化交流，提升海内外员工融入度和敬业度。