1.招聘配置：负责公司各岗位招聘渠道拓展（，保障招聘效率与人才质量；​

2.员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工档案；组织员工团建、生日会等企业文化活动，协调劳动纠纷，提升员工满意度；​

3.薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接福利供应商（体检、节日福利等），优化福利体系；​

4.培训发展：调研员工培训需求，组织新员工培训、技能提升培训等，跟踪培训效果，搭建简单有效的培训体系。​

5.办公后勤：负责办公环境维护、办公用品采购与发放、绿植养护、快递收发等日常后勤保障；​

6.固定资产：建立固定资产台账，负责办公设备（电脑、打印机等）的采购、登记、维修与报废管理，定期盘点；​

7.行政事务：组织公司会议（安排场地、准备物料、记录纪要），管理公司车辆调度、差旅预订；对接物业、工商、社保等外部机构，处理相关行政手续；​

8.制度落地：协助制定、修订人事行政相关制度（如考勤制度、办公纪律等），监督制度执行情况，及时优化调整。

9.完成领导交办的其他事务。