岗位内容：
1、制定年度销售目标，分解为季度/月度计划，动态监控数据并调整策略（如库存优化、促销方案）‌
2、统筹跨部门协作（售后、市场部），确保交车时效与促销内容同步更新‌
3、招聘、培训销售团队，制定绩效考核标准及职业发展路径‌
4、通过晨会督导流程执行，设计激励方案（如阶梯提成）提升团队积极性‌
5、监控展厅5S标准（车辆清洁、标牌规范），优化客户接待流程‌
6、建立销售数据管理体系（日报/周报分析），控制应收账款风险‌
7、分析竞品动态及行业趋势，制定差异化营销策略（如金融政策、置换补贴）‌
8、主导大客户开发，处理重大投诉，维护长期客户关系以促进复购。
任职要求：
1. 必须具备5年以上销售领导经验。
2. 具备较强的组织协调能力，能有效带领和管理团队。
3. 具有深刻的市场敏感度，善于挖掘市场机会，制定相应销售策略。