1、全面执行全职岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及录用沟通，按需招聘人员，并在规定时间内补充到位；
2、维护与开拓招聘渠道，确保招聘任务顺利完成；
3、参与制定并优化人力资源相关制度与流程，带领团队完成团队目标；
4、自有员工档案管理、合同签订等入离职事项；
5、入离职人员商险、社保的衔接；
6、整理并核实考勤资料；
7、负责对所有供应商资料、重要人事流程进行最终复核与提报；
8、劳动风险防范，熟悉公司人事制度、劳动法等法律法规，能专业解答员工疑问，合规的处理劳动纠纷；
9、员工关怀，传统节假日福利发放；
10、完成上级交办的其他辅助性人事工作。