岗位详情：
招1人提2000-6000元，多劳多得没上线
*成1人【市场推广员】：你拿2000元提成；
*成1人【事业合伙人】：你拿4000元提成；
*月度招满5人：额外奖励1000元；满10人：奖励3000元！
（真实案例：上月同事招8人，提成+奖金拿了1.9万，比普通HR薪资高2倍）
不用跑业务、不用强推销，核心就3件事、1-3天就能上手：
1.筛人：对接有「法财税创业 / 副业需求」的人（公司给部分意向线索，你也可自己拓，多渠道都算提成）；
2.讲清：用公司给的话术，跟意向者说清「法财税项目（企业合规刚需，好推）」和「合伙人权益（赚多少、怎么赚）」；
3.对接：帮意向者拉群，对接公司项目负责人，后续转化不用你管，成单就拿提成！
（公司提供免费培训：1 对 1 教你项目知识、沟通技巧，连话术模板都给，新手也能快速开单）”
“等你吃透项目后，3 条路随便选，纯自愿，不逼你、不套路：
•想稳赚提成：不用交 1 分钱，专注招人拿佣金，所招人员产生业绩你可躺赚管道收益，时间自由；
•想轻创业：成为「兼职合伙人」，自己做业务赚服务收益 + 高额分成（比单纯招人赚更多）；
•想深耕：成为「事业合伙人」，享资源 + 更高分成（适合想长期做的人）；
“不用你是「资深 HR」，满足这 3 点就行：
1.能聊：1 年以上 HR 招聘、销售或客户沟通经验（应届生嘴甜、会聊也可试），能耐心解答别人的疑问；
2.能扛：拿到线索后愿意跟进，不拖延（不用加班，按自己节奏来，但要对结果负责）；
3.认可：对「企业合规（法财税）」「轻创业」不排斥，愿意花 1-2 天了解项目（毕竟要跟人讲，得先懂）。
（加分项：有财税 / 企业服务行业人脉，能更快开单，但不是必须）”
岗位职责：
一、意向人群挖掘与筛选
1.依托公司提供的线索（如财税从业者、副业需求者），结合自主拓展渠道（社群、职场平台等），筛选符合法财税创业 / 副业需求的潜在人群；
2.快速识别非目标人群（无意愿、抵触行业者），减少无效沟通，保障招募效率。
二、项目与岗位价值传递
1.用通俗语言讲解法财税项目价值（合规刚需、政策红利）、合伙人模式权益，事业机会；
2.用公司提供的话术、资料解答疑问，消除对方对 “投入、收入” 的顾虑，确保理解与认可。
三、转化协助与后端对接
1.跟进意向人群，协助对接公司专家，讲解合规方案与合作流程；
2.协助完成入职登记、合作协议对接等基础手续，跟进费用缴纳、培训进度，确保成单后提成快速结算。
四、信息记录与数据反馈
1.记录意向者沟通信息、需求、进度，用公司工具归档；
2.定期反馈招募数据（筛选量、成单量、未转化原因），维护已合作人群关系，提升留存与转介绍。
五、依托支持资源落地工作
1.参与公司免费培训（项目知识、沟通技巧），遇专业问题可对接专家支援；
2.使用公司提供的线索表、介绍链接等工具，遵循招募规范（不夸大、不强制），确保合规沟通。