岗位职责：
1、制度管理：协助各项管理规章制度，确保制度的落地与执行，保障良好的组织与管理；
2、档案管理：管理公文、合同，及时进行整理归纳；管理劳务人员人事、及时更新人员信息；
3、公文处理：负责文件的起草、审核、分发、归档等事务；
4、考勤管理：负责考勤管理制度，及时每月收集整理考勤资料、异常考勤核对；
5、资产管理：负责公司资产的盘点，确保物料账实相符，合理有效使用；
6、活动组织：负责组织公司的各类活动，包括团建活动、举办的培训等；
7、会务工作：组织会议的召开，及时撰写会议纪要，跟进会议决议事务的落地反馈；
8、资质证件管理：负责公司资质证件信息的管理，及时更新和办理续期手续等；
9、前台工作：负责公司收发快递、来客接待、公司介绍等工作；
10、其他工作：协助部门经理开展其他行政管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类、行政管理或相关专业优先；
2. 至少2年以上人力行政管理工作经验；
3. 熟悉企业人力行政管理流程，具有较强的组织、协调、沟通能力；
4.具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
5. 细致严谨，具有良好的职业操守和团队合作精神。