工作职责：

1.做好劳务派遣及外包员工的信息管理工作；

2.协助进行员工劳动合同的管理，包含合同订立、续签、变更、解约、存档等；

3.员工日常事务管理，包含入职培训、工伤处理、生育、商保报销等；

4.人事相关政策、法律法规问题的解答与宣传；

5.协助进行人事服务过程中的风险预警和把控；

6.协助劳务派遣员工及外包员工的员工关怀活动组织与执行；

7.协助处理劳资纠纷；

任职要求

1.大学本科及以上学历，人力资源、财务管理、计算机等相关专业，35周岁以下；

2.三年以上人力资源行业背景，员工关系管理相关工作经验优先（甲乙方不限）；

3.行事踏实、细致，具有良好的沟通协调能力；

4.善于学习，有良好的自我驱动力；

5.责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神；

6.同等条件下，具备以下条件者优先考虑：

（1）具有人力资源管理专业相关执业（职业）证书者；

（2）共产党员；

（3）具有200人规模以上企业的人力资源相关工作经历；

（4）具有人力资源专业服务机构如人事代理、猎头、招聘外包等相关工作经历。