为什么选这个岗位？​
保险市场竞争激烈，我们要一位 “以业绩为核心、结果为导向” 的销售管理者 —— 统筹销售体系、带团队攻业绩，“使命必达” 拿高额回报，你的付出直接转化为成果！​
核心任务：扛业绩、必落地！（岗位职责）​
1、目标攻坚：制定全年销售目标（覆盖全品类保险），拆解为可量化指标，跟踪优化策略，对业绩 100% 负责，确保任务使命必达；​
2、团队激活：筹建销售团队、搭建人才梯队，用考核 + 激励（管理利益、晋升）打造 “敢拼赢、目标必达“ 的绩优战队 ；​
3、市场破局：策划业务活动（客户沙龙、渠道合作等），整合资源攻重点市场 / 客户，快速解决获客、转化难题，推动份额与销售额双增；​
4、全流程管控：提供业务支持、跟踪业务达成进度、复盘团队数据，提升效率与人均产能，确保每步动作服务业绩目标；​
5、合规与文化：把控销售合规，杜绝违规；传承 “结果导向” 文化，建积极专业的团队氛围；​
6、专项攻坚：承接业务推动、业绩冲刺等专项任务，确保按时高质量完成，创增量业绩。​
我们要这样的 “攻坚者”（岗位要求）​
1、多年保险销售经验，3年以上团队管理经验（带 30 人 + 优先），有明确业绩战绩（如团队业绩超 120%、销售额翻倍）；​
2、结果意识强，以 “使命必达” 为准则，能拆解目标、高效执行、100% 落地，高压下快速决策；​
3、善建目标驱动型团队，会识人育才，能凝聚团队破业绩难关；​
4、对市场 / 客户敏感，有创新模式、优化渠道破局的案例，能找新增长点；​
5、本科及以上，金融 / 保险 / 营销专业优先，会沟通、懂复盘、抗压强，能统筹全局；​
6、加分：有新区域 / 业务线从 0 到 1 盈利经验，或数字化营销、大客户销售实战经验。​
你的回报：与业绩挂钩（福利待遇）​
1、薪酬上不封顶：年薪 40W-80W + 超额管理利益（业绩越好利益越高），能力决定收入上限；​
2、有决策权：深度参与销售战略、目标拆解、资源分配，你的方案影响业绩走向；​
3、成长快：积累高端管理经验，向销售副总、COO 进阶；​
4、福利全：五险一金带薪年假；
5、氛围好：尊重业绩，扁平化沟通，定期复盘 + 庆功，与优秀者共成长。