一、岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作；
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果；
5、员工离职面谈、离职信息登记，离职数据的统计与分析；
二、任职要求：
1、大专以上学历，年龄25至35周岁；
2、有良好的沟通协调能力；
3、有过2年以上工作经验者，人力资源相关专业优先考虑。
三、员工福利制度：
1、零食下午茶，高效率工作不加班；
2、五险+无责底薪+高绩效；
综合月收入5000-7000+；有年终奖；带薪年假；节日福利。