1、根据公司人力资源编制规划，有计划地开展社会招聘工作，开拓和完善招聘渠道，把控面试甄选流程，确保招聘的质量和效率；
2、关注公司招聘相关流程或制度的运行状况，收集客户反馈，及时发现问题并制定相应改进计划，确保招聘流程或制度的适用性和有效性，提升客户满意度；
3、根据公司业务发展方向，调查重点业务的行业情况，输出行业分析报告，助力业务决策；搜寻和储备相关人才；
4、根据公司相关费用管理制度，及时维护内部推荐和外部供应商成单信息，确保所负责岗位的内推奖金和外部供应商费用的准确发放。