岗位职责:
负责每月全体员工（包括正式、实习、劳务派遣等）的工资、奖金、津贴、补贴等数据的收集、核对与计算。
准确核算员工的考勤、加班、请假（事假、病假等）、旷工等数据，并将其转化为薪酬结果。
处理绩效奖金等浮动薪酬的核算，确保与绩效考核结果一致。
完成个人所得税、社会保险、住房公积金的代扣代缴计算。
按时准备工资报表，确保工资的准时、准确发放。
负责编制和报送各类薪酬相关报表，为管理层决策提供数据支持。
建立并维护员工薪酬档案，确保数据的完整性、准确性和安全性。
在人力资源信息系统中，及时、准确地更新员工的薪酬、岗位变动等信息。
参与优化和完善薪酬福利核算的流程与制度，提升工作效率和准确性。
任职要求:
1.学历与专业： 本科及以上学历，人力资源、财务管理、会计、统计学等相关专业优先。
2.工作经验： 1-3年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算全流程。有使用主流HR系统（如北森等）经验者优先。
3.精通Excel： 必须熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等常用函数，能高效处理大量数据。
4.数字敏感度： 对数字高度敏感，计算准确，严谨细致，能发现数据中的细微差异。